IQ Potential test
KRUNIKA tilbyder muligheden for at få lavet en begavelsestest af din kandidats potentiale for at præstere i jobbet.
IQ / begavelsestest er den enkeltstående faktor, der bedst kan forudsige jobperformance.
Vurdér altid behovet for at bede en kandidat om at tage en IQ test ift. det konkrete job.
Testen
IQ Potential består af 4 opgavesæt:
- Abstrakt – Figurer (flydende intelligens)
- Analytisk – Talrækker (flydende intelligens)
- Aritimisk – Regnefærdigheder (krystalliseret intelligens)
- Verbal – Læse- og stavefærdigheder (krystalliseret intelligens)
Overordnet set skelner forskere mellem 2 typer af intelligens – flydende intelligens (g-faktor) og krystalliseret intelligens (færdigheder). Det er disse, vi måler på i IQ Potential.
Måling af flydende intelligens afdækker evnen til at kunne tænke abstrakt og løse komplekse logiske opgaver, mens måling af krystalliseret intelligens afdækker færdigheder som ordforråd, sproglig evner og regnefærdigheder.
Flydende intelligens kan oversættes til hvad du har med dig i dine gener og hvad du oplever i det miljø du vokser op i.
Krystalliseret intelligens kan oversættes til hvad du har tillært dig, via undervisning og egen indlæring.
Mennesket som en bil
IQ faktor : er hestekræfterne
Personlighed : er styretøjet
Processen:
Som leder bedes du beslutte i hvilket ønske interval du ønsker kandidaten skal være i:
IQ 60 – 80
IQ 80 – 100
IQ 100 – 120
IQ 120 – 150
En Intelligens koefficient på 100 betragtes som median og som folk er flest.
KRUNIKA sender et link med intelligenstesten til kandidaten, som gennemfører testen på ca. 45 min. Når IQ testen er udfyldt sender KRUNIKA en mail med svar på, hvilken placering kandidaten fik i de 4 intervaller, samt en kort objektiv supplerende kommentar til egnethed til den konkrete stilling.
Se uddybende beskrivelser her